耐力和耐心
USUE教育和方法工作以及教育质量副校长Dmitry Andreevich Karkh回答了有关乌拉尔国立经济大学入学，学生教育过程和职业前景的问题。
-Dmitry Andreevich，今年USUE计划接受超过6.6千名学生，这是一个令人印象深刻的规模。 在你看来，申请人和他们的父母应该注意哪些创新？
首先，我想指出，今年的主要接待是通过Gosuslugi门户网站进行的。 今天，招生委员会的职能更多地减少到运营商的办公室。：我们作为一个"操作员"，帮助申请人通过国家在线服务正确上传文件。 大学的私人办公室已经被自己取消了。 其次，招生委员会主要是需要咨询的：我们的工作人员详细地告诉孩子和他们的父母关于培训和专业的领域。
今年，第一次引入了所谓的"沉默的日子"-在8月3和7上。 这些天来，这将是不可能撤销从大学的文件。 最重要的是，申请人需要获得自我控制和耐心。 这些家伙只需要等待结果。
至于接纳俄罗斯公民的规则的变化，与去年相比没有特别的，严重的差异。 因为有可能申请五所大学的五个专业，所以这个规则仍然存在。 但一定要注意个人的成就：每所大学都独立设置额外的分数。 一所大学考虑到成功和胜利，而另一所则没有。 主要变化涉及完成中等职业教育的毕业生。 现在，在申请大学时，他们需要考虑到他们的教育概况。 要做到这一点，在大学的网站上创建了一个匹配专业的计算器，这将有助于检查哪些学习领域可以通过内部入学考试申请（不提供统一州考试的结果）。
我想强调的是，仔细提交文件是很重要的：我们现在面临的事实是，有一个不完整的上传通过门户网站，结果是，文件返回进行修订，程序被推迟。 但还有足够的时间，伙计们会成功的。
-今天，大学之间的竞争相当激烈。 您认为USUE的主要竞争优势是什么，您如何在教育服务市场中定位大学？
我们是乌拉尔领先的专业商业大学之一。 今年，俄罗斯联邦科学和高等教育部决定轮廓和减少，包括规范经济和法律合同职位的分配。 当然，斯维尔德洛夫斯克地区大学的竞争对手数量减少了。
总的来说，我们目前正在与乌拉尔联邦大学在经济学方面进行认真的竞争，并与一所专门的法律大学进行竞争。
而且所有非核心大学根本没有经济学和人文学科的名额。 家长要注意的是，由于经济、人文和法律方面的合同名额的入学限制，该地区的竞争会相当高。
USUE的另一个优势是其对市场条件的高度适应性。 我们与雇主有着非常密切的联系，我们与许多合作伙伴建立了良好的业务关系。 经济学教授和副教授人数最多的是我们的大学，因为我们是乌拉尔的主要专业大学。
-大学实施了80多个教育项目。 更新它们的过程是如何组织的，雇主在这方面扮演什么角色？
教育项目每年都会调整。 但由于该国正在进行教育改革，直到2030，我们正在转向传统的后苏联教育体系：将没有学士和硕士学位，将有基础高等教育和专业。 教育部选择了17所大学参加试点项目，该项目目前正在测试新的教育标准。 我们正准备从2027年开始推出新课程。
至于雇主：我们的大学与企业密切合作，他们积极参与更新计划的过程。 到目前为止，我们正在与主要的主要合作伙伴一起实施大约20个在线项目，这些合作伙伴为我们提供了实践场所。 我们一定会与雇主协调各学科的工作计划. 此外，合作伙伴的代表总是出席期末考试。 在学年期间，我们举办了很多不同的职业指导活动，我们肯定会邀请他们参加。 这些都是开放日和职业日。 此外，大学正在不断扩大与教授学科并帮助调整计划以适应不断变化的市场条件的从业者的合作。
当然，我们不能为每个组织准备自己的毕业生。 但我们有一个有针对性的招聘系统，雇主通过俄罗斯门户网站的工作形成一批申请人，他们将在毕业后为特定的企业工作。 考虑到当前的经济趋势，学生不仅在理论上接受教育，而且在实践中接受教育。
-德米特里*安德列维奇，你今天与哪些雇主建立了最密切的合作关系？ 你能说出大学与之建立战略合作伙伴关系的主要公司吗?
他们有很多。 如果我们把我们的大学，然后有一个网络程序与凯悦酒店。 去年，第一组学生发生了，今年他们将在酒店实习，课程也将在他们的基地举行。 然后他们承诺雇用我们的毕业生. 今年，我们将与多功能中心（Mfc）一起推出一个新的方向"信息系统运营商"。 部分教育过程将根据国际金融公司的标准进行，并在其基础上提供实践。 此外，他们有自己的培训中心和自己的具体情况。 这样的合作将使我们的学生毕业后立即开始在MFC工作.
这里面有学士学位课程的网络课程。 我们与SKB Kontur和其他IT公司合作。 说到物流，我们与斯维尔德洛夫斯克地区最大的雇主SeAiTi Terminal合作。 对于外国经济活动和质量管理的学生，我们与海关总署签订了协议。 该大学有许多合作伙伴，因此大多数课程都以网络格式工作。
-有针对性的教育是当今教育领域国家政策的优先事项之一。 请告诉我们，计划参加目标配额的申请人应考虑哪些关键细微差别？ 这一过程是如何直接在USUE组织的：目标学生的培训是如何结构的，他们得到了什么好处，他们可能面临什么风险？
所有关于接受有针对性培训的工作都是通过门户网站"俄罗斯工作"进行的。 雇主发布他们的空缺，申请人进入，选择他想工作的组织，并签订合同。 这是一个单独的配额，分配给10百分比的预算名额。
这对这样的申请人有什么好处？ 首先，在预算的地方注册的可能性很高，因为在经济学中有相当多的预算名额。 雇主有义务提供支持措施：作为一项规则，大多数支付额外的奖学金，支付实习和实习费用。 而作为教育机构，我们有义务告知客户学生的学习成绩，因为如果他学习不好，合同可能会被终止。
一个有目标的学生，当然也有一定的责任：除了必须好好学习之外，大学毕业后，要求毕业生在这家企业工作三年。 否则，对于终止合同的一方，无论是改变主意的学生，还是不再需要毕业生的雇主，都会受到处罚。 该系统相当透明，现在非常受欢迎。 学生已经有一个特定的工作场所，他得到社会支持，了解他将在哪里练习。 这是龙头企业就业的保障。 毕竟，有国家参与的公司可以参与目标招聘，这意味着稳定的工作和职业发展。
-大学是否提供机会与雇主签订有针对性的培训合同，但以收费为基础学习？ 在这种情况下，大学，学生和企业之间可以进行哪些形式的互动？
如果我们谈论的是第一门课程，那么目标学生主要是在预算上。 但在学年期间，我们有一个为付费学生签订有针对性的学费协议的做法。 例如，一个学生去练习，公司看着他说："你对我们来说是对的，我不会等四年，你还有两个，我们做个交易。"雇主开始支付培训费用。 我们也有这样的选择，特别是对于硕士学位课程，因为它们更短，但这样的合同是在第三年的学士学位中签订的。 这对公司来说更有利可图，因为时间因素起着重要作用。 此外，在第三或第四年，学生已经更加有意识地接近了选择：他了解自己想成为谁，在哪里工作以及公司对他的吸引力。 这种模式也越来越受欢迎，立法并没有禁止它。
-在毕业生就业方面，USUE一直名列叶卡捷琳堡顶尖大学之列。 有哪些具体的机制来确保劳动力市场对毕业生的如此高的需求？
对于大多数教育项目，我们有针对性和网络项目与主要雇主谁承诺录取我们的学生。 此外，我们在大学设有职业中心，举办职业指导活动：专业潜水和招聘会。 主要雇主每年来我们大学两次，我们向他们发送3-4课程的学生。 这些人熟悉职位空缺，询问有关工资的问题，接受面试和试镜。
雇主积极参与国家文凭保护制度。 他们来了，听学生的报告，可以从字面上选择最好的专家就业现场。 我们有企业奖学金，例如，从阿尔法银行：学生执行某些任务，银行选择最好的，并为他们提供工作。
全年，我们邀请雇主参加各种比赛，他们组织自己的活动。 这也建立了学生和企业之间的直接联系。
但最重要的是，我们是一所以实践为导向的大学。 我们鼓励学生早在第二年就开始找工作。 到第三年或第四年的时候，他们中的大多数人已经在工作，并且有很好的实践技能。 因此，从字面上看，只有少数人在毕业后就业出现问题。
与雇主的这种积极的全面合作使得有可能确保高水平的就业和体面的工资。
-在我们的谈话结束：你会希望今天的申请人？
首先，我希望申请人有耐力和耐心，因为有时这在入学中起着至关重要的作用。 那些开始从大学"跳"到大学并选择去哪里的人可能会发现自己根本没有地方。 如果你已经决定并要去我们的大学，你需要真正看待生活：如果你看到你正在进入招生等级，你只需要等待这一刻。 排名不断变化，但如果你有良好的使用分数，你有更好的机会进入比如果你开始大惊小怪。
此外，我要求申请人注意大学未来提供的条件。 许多人在首都上大学，但你需要明白，即使在申请预算的地方，住宿和旅行也有巨大的成本，因为并非所有人都在宿舍提供住宿。 因此，我们希望学生留在斯维尔德洛夫斯克地区，接受教育并为我们地区的利益工作。 最重要的是，我再次重复一遍：耐力和耐心！
